《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果没有，员工可以申请劳动仲裁

未签订劳动合同可能导致建立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同”。这对企业不利

没有劳动合同的劳动者如何保护自己的权益P>1。提前备份。如果你每次争论后都很被动，那么风险对你来说太大了。因为有时候，你可能无法收集其他证据。提前做好备份已经太迟了，总是希望事后补救。例如，在与雇主签订劳动合同后，您可以制作一份副本作为备份。虽然是复制品，但也可以证明效果。有些工人拿到劳动合同后没有妥善保管，但在使用时发现合同不见了。仔细研究证据。在雇员和雇主发生争议后，书面劳动合同当然可以直接证明雇员声称的事实，但如果没有劳动合同，是否意味着雇员没有获胜的机会？不完全是。例如，如果你无法获得劳动合同，而工厂强烈否认双方之间存在劳动关系，请仔细考虑。当您第一次进入工厂时，工厂是否向您发出了书面雇佣通知或入住登记？工资是否直接记入您的工资卡或存折？工厂给你工作卡了吗？只要你把这些证据放在身边，你就可以间接证明你与工厂有劳动关系。在某些纠纷中，你可能很难获得书面证据，但你的同事可能会帮助你证明你声称的事实。依法投诉。很多时候，工人们都很虚弱。当他们遇到争端时，往往很难自己扭转局面。劳动合同签得很清楚，但他们没有拿到，也没有其他证据。看来他们已经没有水了，别无选择。在这个时候，工人可以依靠政府的权力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正。因此，您可以向当地劳动行政部门投诉，政府将督促雇主交付劳动合同。用人单位仍坚持己见，拒不改正的，劳动行政部门可以依照规定处罚用人单位。请老板提供证据。并非所有争端都难以调和。发生争议后，工人可以尝试通过与雇主协商解决。如果协商失败，诉诸法律渠道，劳动者必须了解劳动仲裁证据的特殊性。因此，纠纷发生后，并非所有的事实都需要你来证明，这也是法律在制定时充分考虑了劳动者的实际情况和利益