根据《劳动法》第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条，职工的最高工作时间为每天8小时，每周40小时。此外，根据《劳动法》第38条和第41条，标准工时制度也有以下要求：

1。雇主应确保工人每周至少休息一天，

2。因生产经营需要，经与工会和职工协商，每天延长工作时间不得超过1小时，

3特殊原因，每天延长工作时间不得超过3小时，

4。每月延长的工作时间不得超过36小时

因此，员工的天数应包括法定假日和周末

劳动法中关于年假的最新规定1。员工工作满1年不满10年的，年假为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假中。根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿，统筹安排职工的年假。年假可在一年内集中安排或分段安排。一般来说，这不是跨年度安排的。因生产工作特点，确需安排员工再休一年年假的，可安排另一年

年假计算公式

公式一、符合休假条件的新员工年假=（当年剩余日历天数÷365）×全年应享受的天数

公式二。离职时的年假=（当年已过的日历天数÷365）×全年应享有的天数-当年已休的天数

公式3。未安排法定年假的报酬=前12个月不含加班费的平均月工资÷21.75x200%x应休的天数

，《劳动法》也有关于年假的规定。年假长度可根据工作年限或单位情况确定，可分段安排，一般不跨年度安排。如果您有任何其他问题，请咨询卢巴的专业律师。com，谁将为您回答这些问题