工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限;在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定。

新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

1、每一周的法定工作日为：5天

(原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)

(企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)

2、全年的法定工休日为：104天(12个月所有的周六和周日);

3、全年的法定节假日为：11天

(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);

4、一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;

5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;

6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;

7、每一天的法定工作时间(小时数)为：8个小时;

8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时;

9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.67个小时;

10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时;

11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时;

12、每一个月的加班时间，法定为36个小时;

13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时;

14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时;

15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时;

16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。