用人单位强迫劳动、违章指挥、冒险作业，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权。根据中国<；劳动法>；劳动关系是劳动者和用人单位根据劳动合同建立的以权利和义务为基础的社会关系，双方地位平等。强迫雇员工作的行为侵犯了他们的人身自由权以及休息和休假的权利。侵权对象包括与企业和个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者

客观上，用人单位违反劳动管理法律法规，以限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，情节严重。违反劳动管理规定，是指违反中国劳动法及其相关法律、法规的行为。客观方面的认定应注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提；第二种是强迫劳动，其形式有：殴打、没收存款和筹集资金的强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、强迫无薪或少薪劳动等；第三，必须达到情节的严重性，这是犯罪与非犯罪的界限之一。主体是一个特殊主体，即雇主的直接责任人。这里的“雇主”是指根据《劳动法》的规定雇佣员工为其工作的企业或个人经济组织