青岛市三胎产假的规定具体如下：

1、女职工生育享受158天产假；

2、难产增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资发放标准具体如下：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；

3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

青岛市劳动安全卫生管理规定

（1994年5月19日市十一届人大常委会第十次会议通过1994年6月14日省八届人大常委会第八次会议批准1994年6月14日市人大常委会公告公布

根据2002年1月9日市十二届人大常委会第三十二次会议《关于修改青岛市劳动安全卫生管理规定的决定》修正）

第一章总则

第一条为加强劳动安全卫生管理，保护企业职工的人身安全和身体健康，预防事故的发生和职业病危害，搞好安全生产，根据国家有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域。

第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针，实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的管理体制。

第四条企业必须遵守有关劳动安全卫生管理的法律、法规及国家有关规定，建立健全各项劳动安全卫生规章制度。

第五条鼓励进行劳动安全卫生的科学技术研究，推广先进技术，改进劳动安全卫生设施，提高劳动安全卫生水平。

第二章机构与职责

第六条市、区（市）人民政府的经济综合管理部门主管本行政区域内的安全生产工作，其所属的安全生产监督管理部门具体负责安全生产工作的综合管理，行使国家安全生产监督管理职能。

安全生产监督管理部门、质量技术监督部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和气象主管机构按职责分工，对劳动安全卫生工作实施监督管理。

第七条安全生产监督管理部门的职责：（一）组织制定安全生产的有关规范；（二）拟定安全生产规划，指导、协调和监督专项安全监督监察工作及行业管理部门的安全管理工作；（三）检查企业和行业管理部门贯彻执行安全生产法律、法规、国家标准、行业标准及有关规范的情况；（四）组织实施对从事企业安全生产条件和有关设备（特种设备除外）的检验检测、安全评价、安全培训及安全咨询的社会中介组织的资格认可工作；（五）指导、协调、监督安全生产检验检测工作，对企业劳动防护用品用具的生产、经营及使用进行监督；（六）组织、指导安全生产宣传教育，检查企业职工安全教育、培训工作，按规定负责企业负责人（包括企业的法定代表人或厂长、经理，下同）、特种作业人员、企业安全生产管理人员的安全资格考核，负责核准安全生产管理人员任职资格及有关特种作业人员证＞；（七）按规定负责矿山企业及个体采矿者的安全资格认可；（八）按管理权限组织或参加事故的调查与处理，负责企业职工伤亡事故的审批结案、统计上报工作；（九）负责对新建、扩建、改建建设项目劳动安全卫生技术措施的预评价审定、设计审查和竣工验收；（十）负责生产企业的危险化学品登记注册工作；（十一）依法处理违反有关安全生产法律、法规的行为。

第八条质量技术监督部门的职责：（一）组织制定特种设备安全管理有关规范；（二）对特种设备的设计、制造、安装、使用、检验、维修、保养、改造等环节和锅炉、压力容器进出口进行监督检查；（三）按规定负责特种设备操作人员的考核发证工作；（四）按规定对特种设备事故进行调查处理和统计分析；（五）参加特种设备科研成果、新产品和新技术鉴定工作；（六）依法处理违反有关特种设备安全管理法律、法规的行为。

第九条卫生行政部门的职责：（一）检查企业贯彻执行职业病防治法律、法规的情况；（二）对新建、扩建、改建建设项目的设计和竣工进行卫生审查和验收；（三）负责职业卫生以及职业病的统计报告工作；（四）负责职业卫生的宣传工作；（五）依法处理违反职业卫生法律、法规的行为。

第十条劳动保障行政部门的职责：（一）检查企业贯彻国家有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的情况；（二）依法处理违反有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的行为。

第十一条气象主管机构的职责：（一）负责审查雷电灾害防护装置的设计；（二）按规定对新建、扩建、改建雷电灾害防护装置进行竣工验收；（三）依法处理违反有关雷电灾害防护装置管理规定的行为。

第十二条安全生产监督管理部门、质量技术监督部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门、气象主管机构履行监督管理职责时，有权采取下列措施：（一）进入企业及行业管理部门检查劳动安全卫生工作情况；（二）询问企业及行业管理部门有关人员，查阅、复制与企业劳动安全卫生有关的资料；（三）发现危及职工安全健康的险情和重大＞患，有权要求企业立即采取措施进行处理或限期处理解决。

第十三条执法人员依法执行职务时，应当出示执法证＞；对未出示执法证＞的，企业有权拒绝。

第三章企业劳动安全卫生管理

第十四条行业管理部门对本行业企业的劳动安全卫生实施行业管理。

第十五条行业管理部门的劳动安全卫生管理工作，实行行政领导负责制。行业管理部门应当有相应的机构和人员负责本行业劳动安全卫生的具体管理工作。

第十六条行业管理部门的劳动安全卫生管理职责：（一）检查企业贯彻执行劳动安全卫生法律、法规及落实安全生产责任制的情况，结合本行业的特点制定劳动安全卫生的规章制度和标准；（二）配合有关部门做好劳动安全卫生监督管理工作，督促企业做好企业负责人和劳动安全卫生管理人员及特种作业人员的培训工作；（三）参加本行业新建、扩建、改建建设项目劳动安全卫生技术措施的设计审查和竣工验收；（四）组织行业安全生产检查，指导、督促企业做好重大危险源的监控和对事故＞患的整改；（五）组织本行业劳动保护科研成果、新产品、新技术的推广应用；（六）按规定组织和参加企业职工伤亡事故的调查，检查企业的事故处理意见以及防范措施的落实情况，负责本行业职工伤亡事故的统计上报。

第十七条企业应当按规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生保障制度，对本企业劳动安全卫生工作负责。

第十八条企业应当依法设置劳动安全卫生管理机构或配备专职、兼职管理人员，具体负责本企业的劳动安全卫生管理工作。

第十九条企业负责人和分管生产、安全的副厂长（副经理）应当接受安全技术业务培训或具备安全生产知识，具有领导安全生产和处理生产事故的能力。

企业职能部门负责人、车间主任、工段长、班组长应当接受安全技术业务培训或具备本职工作需要的安全生产专业知识。

第二十条企业必须定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训；按规定做好职工三级安全教育（厂级教育、车间教育、岗位教育）和调换工种人员、复工人员的劳动安全卫生教育培训；未经教育培训的职工不得上岗作业。

第二十一条企业特种作业人员和特种设备操作人员，必须按规定参加专门安全技术培训，经考试合格取得操作证后，方准独立作业。

取得操作证的人员，必须按规定定期进行复审。

第二十二条企业制定的生产技术工艺规程和各工艺、工序的安全作业规程以及各工种的安全操作规程等，必须符合劳动安全卫生标准与技术规范要求。

第二十三条企业必须根据生产特点，针对危险作业环节制定事故防范措施计划，其内容包括：防灾技术措施，材料设备和经费计划，事故应急措施，人员组织措施等。必要时，应当定期进行模拟灾害事故处理演习。

第二十四条企业使用的设备、材料、劳动防护用品用具、救护器材等必须符合国家或行业安全标准；不符合安全标准的不得使用。

第二十五条企业必须按规定对雷电灾害防护装置、安全卫生保护防护装置和安全检测仪器仪表定期检查、维修、检验，保证使用安全可靠。

第二十六条从事特种设备的设计、制造、安装、修理、改造的单位，必须取得相应资质。特种设备投入使用前，必须办理注册登记手续。

投入使用的特种设备必须由质量技术监督部门认可的单位进行检验，未经检验或检验不合格的，不得继续使用。

从事气瓶充装业务的单位和瓶装气体及气瓶经销的单位，必须按规定到质量技术监督部门办理充装注册和安全注册登记手续。

第二十七条企业必须按国家或行业劳动安全卫生标准，定期对作业环境进行检测；对不符合要求的，应当采取措施治理。

第二十八条企业必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津贴，并检查督促职工按规定使用。

第二十九条对从事接触职业病危害作业的职工，企业应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。

企业与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得＞瞒或欺骗。

第三十条企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。