实践当中，债权人主张出资不实，当然应当承担举证责任。但由于实践当中，证明出资的材料客观上保存在公司或出资人手中，债权人取证在事实上存在较大的困难，因此，对债权人的举证责任不宜要求过严，只要其举出能使人对股东出资瑕疵产生合理怀疑的表面证据或者证据线索即可，法院应要求债务人提供相关证据证明其不存在虚假出资或抽逃出资的行为。对此，债权人可充分运用《关于民事诉讼证据的若干规定》第75第规定(有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立)，主张自己的举证责任的分配。

【延伸阅读】

合作协议书样本

公司经营范围

个人授权委托书范本

有限公司章程样本

一、被告拒绝出示合同应当如何处理

人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。

根据妨碍举证推定规则，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

二、工资纠纷举证费谁负责

根据我国的有关司法解释，举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。