周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一、旷工几天算自动离职有工资

旷工几天算自动离职没有具体的规定，但是每个公司的规定都不同，通常是三天。旷工期间是没有工资的，但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的，会由当地的劳动行政部门给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害的，应该要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

二、被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工

被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。

旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤。

虽然行政拘留期间不能算旷工，但是如果根据公司规章制度规定，被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此与劳动者解除劳动合同。

三、行政拘留的天数算旷工吗

行政拘留的天数并不属于旷工。旷工一般是指劳动者没有正当理由不去工作，且没有获得用人单位负责人的请假批准。但是被行政拘留的劳动者一般暂时丧失了人身自由，不是故意不去工作的。如果该劳动者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以选择辞退该劳动者。