一般情况下，八级工伤被认定为工伤后，劳动者将获得以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资；劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。

一般情况下,八级工伤被认定为工伤后,劳动者将获得以下待遇:首先,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。

工伤等级与工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之和缴纳。工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、护理待遇、误工补贴、死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工护理费、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗待遇或者护理待遇。

工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤认定申请时限内提交工伤认定申请，且用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者用人单位未在规定时限内足额缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

综上所述，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤认定申请时限内提交工伤认定申请，且用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者用人单位未在规定时限内足额缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

工伤认定及待遇的相关规定对于保障工伤职工权益至关重要，如不熟悉相关规定，可能会导致工伤保险待遇无法得到有效保障。因此，在工伤认定及待遇方面，劳动者应当了解相关规定，以便在遭遇工伤时能够及时获得合理的工伤保险待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。