广东将推劳动合同规范文本

本报今天消息记者马汉青报道：《劳动合同法》明年起实施。记者今早获悉，广东劳动部门即将推出劳动合同规范文本，指导双方签好劳动合同。

专家介绍，该规范文本将体现这样一些原则：

———明确劳动合同的必备条款。

包括劳动合同期限，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。与以前的劳动合同相比，新的《劳动合同法》不再将劳动纪律作为必备条款。专家解释，原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》已对用人单位制定、修改劳动纪律的程序作出了规定，没必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。

———明确列明部分实践中劳动争议多发的内容。劳动报酬、工作地点、岗位约定如果模糊，容易造成争议，规范文本将设立专门的条款。比如，有关劳动报酬约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。这提示，双方都要有明确约定的意识，不要在劳动合同中只写工资不低于最低工资标准等可有可无的话。

———强调申明对劳动者合法权益的保护。规范文本考虑列明，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除合同，用人单位应按规定支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社保的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；对用人单位强迫劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。