为进一步加强司法实务调研与学术研究工作，着力培养一批专家型、学者型卓越法官，促进审判体系和审判能力现代化建设，8月12日，禅城法院举办第六期“卓越工程”案例论坛。当天，禅城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长吴福慈及相关工作人员共8人作为嘉宾出席。

随着社会和经济的不断发展，单方解除劳动合同以及有偿解除劳动合同等方面的争议日渐成为劳动争议纠纷中的重点、难点问题。张槎法庭法官黎逸菲以《涉解除劳动关系纠纷相关法律问题及裁判思路的探讨》为题作分享，分别以用人单位或者劳动者主张解除劳动关系等情形作为着力点，剖析同类型案件的裁判思路。

会上，祖庙法庭庭长许祝华、执行局副局长白东亚、禅城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长吴福慈等人分别就论坛所述案件的裁判思路、法律延伸、裁审对接等方面进行评析交流，为更好地统一裁审裁量标准打下了坚实的基础。最后，张槎法庭庭长彭宜现对本期论坛进行总结。

祖庙法庭庭长许祝华：主讲法官思路清晰，分析能力强，她结合多年的劳动争议审判经验，把涉解除劳动合同这一劳动争议审判难点讲得清楚透彻。此外，我认为劳动争议审判要有三个意识：1.于法有据，不能任性;2.情有可原，要深入查清事实，不能一刀切;3.审慎裁判，要细心甄别不诚信行为。

执行局副局长白东亚：人一生中总会有两种最重要的关系，一是家庭关系，二是劳动关系。劳动争议案件法律关系虽然较为单一，但当事人诉讼请求多样，具有典型的类型化特色。主讲法官通过丰富的案例，对涉解除劳动关系纠纷的几种类案裁判思路进行剖析分享，令人获益良多。

禅城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长吴福慈：主讲法官以案说法，讲述涉解除劳动关系纠纷的几种常见情形，而这些也正是劳动争议仲裁案件中普遍遇到的难点。希望能多开展此类活动，进一步加强劳动争议裁审问题的常态化沟通交流。

张槎法庭庭长彭宜现：妥善处理劳动争议，事关民生保障和社会稳定。黎逸菲法官以丰富翔实的案例为切入点，明晰涉解除劳动关系纠纷的相关法律问题和裁判思路，对于办理该类案件具有很强的针对性和指导性。

为进一步加强劳动人事争议案件仲裁和诉讼衔接，提升案件办理质效，共同健全社会矛盾纠纷多元预防调处机制，当天，禅城法院与禅城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院还联合召开了裁审对接工作交流会。会议由禅城法院党组成员、副院长郭云雄主持，与会人员围绕加强裁审衔接、深化多元解纷和诉源治理等内容进行了交流探讨。