向东是某公司业务员，与公司签有三年劳动合同，到2010年8月11日到期。

在公司工作期间，公司收取向东风险金1万元，后公司因经营困难拖欠向东工资6600元。向东提出与公司解除劳动合同，提交辞职报告后再没上班。向东与公司交涉，要求支付拖欠的工资、返还风险金及解除劳动合同经济补偿金等共计2万元，公司称对其进行了培训，应扣除培训费用。双方因未达成一致意见，向东向劳动仲裁部门申请仲裁，后经调解达成和解协议，约定公司支付向东各项费用共计12000元，双方签收了调解书。后来向东认为调解书不妥，想向法院提起诉讼，请问这样可以吗?

解答：向东起诉缺乏法律依据，但公司不履行给付义务的话，向东可持调解书向法院申请执行。

1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第30条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第31条规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

因此，在劳动仲裁庭出具的调解书已经送达给向东和公司后，调解书已生效，如果公司不履行调解书约定的给付义务，向东可以向法院申请执行，即使对调解书反悔，也不能再向法院起诉要求重新判决。以上意见供参考。