没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

辞职能马上解除劳动合同吗

辞职满足以下条件能马上解除劳动合同，具体如下：

1、公司与劳动者协商一致；

2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

3、公司未及时足额支付劳动报酬；

4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5、公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；

6、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者辞职的流程：

1、劳动者提前一个月以书面方式提请辞职，注明要求离职的准确时间；

2、等待上级领导批准辞职申请；

3、等待上级领导批准后，与新员工或领导指派人员进行工作对接；

4、物品归还，如重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等等有关公司的物品，并要在物品对接清单上签名并签上日期；

5、办理终止劳动合同，五险一金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险、住房公积金，双方在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。