有结业证劳动合同能够签署吗?
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一、有结业证劳动合同能够签署吗? 有结业证劳动合同是能够签署的。因为法律当中明确的规定要签订劳动合同...
劳动合同能够和分公司签署吗
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,能够作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。 2...
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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装修签了合同未开工还能退吗
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未签署劳动合同能找劳动局投诉吗
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【法律意见】 1、可以投诉。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
单位开离职证明证明能解除劳动合同,劳动者不辞职
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相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任...
未签合同未交保险离职证明会给开吗?
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劳动者辞职到期以后,用人单位应当为其办理离职手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当...
不明白,就问一问
未签署劳动合同能够开离职证明吗,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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签了劳动合同后离职要多长时间能够离开
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视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者,可以随时解除劳动关系,不需要提前通知用人单位,可以立即离职。如果是已经过了试用期,那么需要在签完合同的三个月后才能离职。...
未签署劳动合同,可以当天提出离职嘛
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未会有如下后果:用人单位需要承担的责任,就是后续补签了也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签...
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不签署劳动合同证明书是什么
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劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既...
签署一年的劳动合同可以离职吗?
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劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系...
签署劳动合同能盖合同章吗
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签署劳动合同能盖合同章,签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有一样的法律效力。...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同无效能否看作未签署劳动合同?
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劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合...
一年劳动合同签署后,不能辞职吗
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签了一年的劳动合同,没到期,劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者...
未成年劳动者能够签订劳动合同吗?
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16岁以上的未成年人可以签订劳动合同,但16岁以下的未成年人不能签订劳动合同,雇用16岁以下的孩子是童工,这种做法会受到惩罚。根据《禁止童工使用的规定》第6条,使用者使用童工的,劳动保障行政部门按照每...
离职证明怎么开,离职证明怎么开,解除劳动合同
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证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合...
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗?
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参见司法解释:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳...
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗
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解除劳动合同证明怎么开,离职证明怎么开,离职
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证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名...
如何证明能够立即倒签劳动合同?
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劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,怎么证明倒签劳动合同即将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约...
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未签劳动合同劳动合同能不能辞职
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同到期的离职证明能不能开呢?
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1、劳动合同到期没有续签,在离职是可以要求用人单位开离职证明的。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动...
不签署劳动合同证明书是什么
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劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理,公司也发给了你相应的劳动报酬,那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑...