1、试用期内扣除培训费是否违法。公司收取培训费和其他费用是违法的。用人单位有义务对职工进行培训，承担正常费用，用人单位不得将培训费用转给职工。根据《劳动合同法》，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地开展劳动者职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须经过培训。”《企业职业培训条例》第九条规定：“企业应当将职业培训纳入中长期计划和年度计划，保障培训经费和其他培训条件。”，用人单位不得扣留居民身份证和其他证件，不得要求其提供担保或者以其他名义向其收取财产。正规企业处理员工辞职需要一周左右的时间。首先，我写辞职申请并提交给我的部门。然后，我的部门提交给人力资源部（有时我可以直接向人力资源部提交申请）。人力资源部核实后，提交公司办公会批准。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位的，劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”它需要你自己的申请，人力资源部的意见，公司办公会议的意见，以及公司关于你辞职的文件。

离职前，需根据具体公司制度，在原单位完成工作交接、相关费用结算等手续。

试用期内离职时扣除培训费是否违法？试用期内离开公司，公司没有理由扣减职工工资。如果工人的工资被扣除，他们也可以依法维权。如果你需要律师，可以直接在网上问律师。