根据劳动合同规定，工资应于约定的日期支付，除非出现不可抗力等特殊情况。若用人单位因经营困难与工会协商暂缓支付工资，则不会被视为拖欠工资。若当月工资未在下月发放，则不属于无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉。

根据劳动合同规定，工资应于约定的日期支付，除非出现不可抗力等特殊情况。若用人单位因经营困难与工会协商暂缓支付工资，则不会被视为拖欠工资。若当月工资未在下月发放，则不属于无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

未 按 期 发 放 工 资 维 权 途 径 有 哪 些 ？

如果工资未足额发放,可以采取以下措施:

1. 向劳动行政部门举报或投诉,说明情况并提供相关证据,让相关部门了解情况并采取措施解决问题。

2. 向人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁,由仲裁机构对纠纷进行调解和裁决,维护自身合法权益。

4. 如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,通过法律手段来维权。

在采取以上措施时,应该保留好相关证据,如工资单、劳动合同、邮件通讯等,并及时向相关部门和机构汇报情况,让问题得到及时有效的解决。

综上所述，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。如果用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。