根据劳动合同规定,如果在规定时间内未按时支付工资,这将被视为拖欠劳动者工资。在这种情况下,您可以采取相应的投诉措施。没签订劳动合同拖欠工资的,劳动者可以先向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据劳动合同规定，如果在规定时间内未按时支付工资，那么这将被视为拖欠劳动者工资。在这种情况下，您可以采取相应的投诉措施。没签订劳动合同拖欠工资的，劳动者可以先向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳 动 合 同 规 定 ： 工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法进行维权。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。

其次，若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。在申请支付令后，若用人单位在15日内不提出异议，则视为承认申请，劳动者可以依法取得工资。

最后，若用人单位拖欠工资超过12个月，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。在提起诉讼后，若用人单位在判决指定的期限内不提出异议，则应按照判决执行。

综上所述，对于工资拖欠问题，劳动者应当及时采取相应措施，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

劳动者应及时采取相应措施维护自身合法权益,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。