这篇文章介绍了处理兼职工资拖欠问题的四个解决方式，包括与雇主协商、向劳动监察大队举报、通过劳动仲裁解决和向法院提起诉讼。同时，文章强调了兼职工资拖欠的违法性，并指出劳动行政部门和法院将采取措施来保护劳动者的权益。

如果遇到兼职工资拖欠问题，可以尝试以下解决方式：

1.与雇主协商；

2.向所在区的劳动监察大队举报；

3.通过劳动仲裁解决；

4.如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

兼职工资被拖欠怎么办？

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在遭遇工资被拖欠的情况下，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

总之，遇到兼职工资拖欠问题，可以尝试协商、举报、仲裁和诉讼等方式解决，同时注意了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。