一、应届毕业生如何休年假

休年假必须累计工作满一年，所以工作不满一年的应届生不可以休年假。

关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：

1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。

2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

4.公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。

二、年假的规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。