1、竞业禁止争议是否属于劳动争议？竞业禁止纠纷属于劳动争议。根据我国法律，发生劳动争议，当事人不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《中华人民共和国法》）第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解向调解组织调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以依法提起诉讼人民法院。第六条发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；发包人不提供的，应当承担不利后果。第七条劳动者发生劳动争议，有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门应当与工会代表、企业代表建立协调劳动关系的三方机制，共同研究解决重大劳动争议问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。