一．短期职工的定义：短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。雇佣自由职业者的目的是处理短期出现的追加工作，例如长期工人休产假，雇佣自由职业者作为替代者。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。二．《劳动法》中短期员工的规定：短期员工也称为自由职业者，短期员工是计划经济年代的产物，与固定员工相比。是指暂时在职场工作的人，自由职业者是指职场使用期限不超过1年的自由职业者。《劳动法》实施后，所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度，各种员工在用人单位享有的权利平等。因此，过去意义上与正式员工相比，自由职业者的名字已经不存在了。用人单位在临时单位工作时，应与劳动者签订劳动合同，依法建立各种社会保险，享受相关福利待遇，但劳动合同期限不同。兼职工人是非全日制就业。以时间报酬为主，工人在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的就业形式。短期职工薪酬和其他长期职工福利是没有区别的。三．《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业权利。2、劳动者有权选择职业。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、工人享有社会保险和福利权。6、劳动者有权接受职业技能训练。7、劳动者有权申请处理劳动争议。

如何建立公平的企业薪酬制度

1、企业要建立合理的薪酬福利激励制度就必须要对薪酬体系做出合理的定位，全面分析本企业的员工层次、企业特点、业务范围等等，然后需要对各部门各岗位做出详细的岗位说明书。

2、明确企业各岗位之间的工作关系，做好岗位管理，并对岗位做出评价，根据其评价结果做出薪酬福利的调整。

3、把企业做出薪酬调整后的绩效数据与同行业之间进行对比和分析，结合企业现状及发展趋势去设计本企业的薪酬等级，形成具有自身特点，抓住员工心理的薪酬管理体系。另外，做好工资及福利的及时发放、支付工作，是调动员工的工作热情，促进企业的稳定发展的根本。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。