薪酬和薪水有什么区别p>1.相似之处：薪酬和工资都可以用货币和/或非货币支付，包括货币、货物和福利

区别在于薪酬不需要与劳务事实相联系，而报酬是以劳务事实为基础的，报酬可以是一种补偿，而补偿不限于补偿。报酬是为完成某一项目而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事件支付的报酬外，也是一种雇佣服务关系，一般有一个相对较长的固定合同期限，报酬和薪酬是两个不同的概念，分别是：

1.报酬：是指得到他人帮助后的报酬，可以是工资，工资：指员工为组织提供服务而获得的各种形式的报酬，包括货币性报酬和非货币性报酬。

报酬和工资是两个不同的概念。奖励从个人收入的角度强调权利；薪酬强调权责平等

一般来说，薪酬体系包括岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费和福利补贴五大内容。岗位工资只代表工资的一部分。根据工作的特点和重要性，对企业内不同工作岗位的薪酬。年终奖实行权责对称的原则，是对年底超额完成工作任务部分的奖励。人力资本股权主要是指期权和股权。它强调的是区别，即不同于职工持股的社会保障目的。职务消费是指由职务引起的消费，应当纳入工资制度。职工福利补贴通常表现为为为特殊人才购买各种保险

什么是工资？解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，可分为税前工资、税后工资、奖励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格