按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

事业单位三胎会被开除吗

事业单位三胎不一定会被单位开除。要看当地的事业单位实际规定。因为现在的事业单位，大多数都是签的劳动合同，也就是所谓的合同制，对于不符合国家生育要求的职工，事业单位是有权利和劳动者解除聘用合同的。自从2021年开始，我们国家就已经放开了三胎政策，允许并且提倡每对夫妻可以生育三个子女的政策。所以说，从宏观理论上说，现在公职人员也是可以生育三胎的。不过虽然我们国家已经放开了三胎政策，但是目前的政策还没有详细的说明关于公职人员生育三胎的政策，所以在很多地方，仍然不明确如何处理公职人员生育三胎的问题。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。