员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需要支付劳动者实际工作的工资。
公司对员工旷工如何处理
公司对员工旷工处理:未严重违反用人单位规章制度的,警告并且不支付旷工期间工资,造成损失的可以通过扣除工资弥补损失;严重违反用人单位规章制度的,直接开除员工,不需要赔偿。
对员工旷工的处理法律没有明确规定,由用人单位规章制度规定,用人单位在签订劳动合同前应当提前通知劳动者。
用人单位规章制度严重侵害劳动者合法权益的,劳动合同无效,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
但用人单位规章制度合法并且公示或者工资劳动者,劳动者旷工达到严重违反规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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