劳动合同期满，劳动者因个人原因不续签劳动合同的，用人单位不同意续签劳动合同的，不予经济补偿，劳动者可以要求支付经济补偿金和一年工资

劳动合同期满，用人单位不同意续签，但符合《劳动合同法》第14条的规定。如果工人要求续签无固定期限劳动合同，他应支付一年工作两个月的工资报酬

当劳动合同到期时，雇主同意续签，但新劳动合同的待遇低于原劳动合同。劳动者拒绝续签的，给予经济补偿，并支付一年一个月的工资

劳动争议协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或补偿

劳动合同法第46条规定：“在下列任何情况下，雇主应向雇员支付经济补偿：。。。（5）除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，且劳动者不同意续签，否则定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。。。“可以看出，劳动合同期满后，如果企业不与劳动者续签合同，原则上企业应向劳动者支付经济补偿

但是，有一个例外，那就是，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签劳动合同。也就是说，你应该根据情况处理你未能与单位续签劳动合同的问题。如果单位减少原劳动合同约定的条件，“你不与单位续签”与“单位不与你续签”是相同的结果，单位需要向劳动者支付经济补偿；如果本单位维持或改善了原劳动合同约定的条件，但您主动不与本单位续签劳动合同，则本单位无需向您支付经济补偿金

经济补偿金可根据《劳动合同法》第47条计算，包括："经济补偿按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇员的平均月工资是雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度的三倍，则雇员的月工资高于上一年度的工资，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。“