劳动者与招聘单位之间正式建立劳动关系，是以签订书面劳动合同为标志的。对于打算“跳槽”的劳动者，应及时向新单位确认是否被录用，与新单位签订劳动合同，贸然辞掉旧工作而新单位最终不予录取，则有可能面临“失业”的风险。劳动者在应聘的时候要识别招聘单位是否提供虚假信息、有违背诚实信用等行为，可以留存相关的证据，如果遭遇到损失，以缔约过失责任纠纷为由，向法院起诉。而招聘单位调整岗位要求、停止招聘或拒绝录用时，应该要及时通知劳动者，避免因违反诚实信用给劳动者造成损失。

律师补充：

劳动者“跳槽”前，应首先客观了解和评估自身能力和劳动力市场情况，避免盲从或者盲目“跳槽”。其次，在选择目标用人单位的过程中，应充分了解单位的各种情况，比如薪酬待遇、劳动条件、企业文化等，避免听信一面之词。最后，还要注意处理好辞职和再入职的接续关系。

【法律法规】

《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。