对于这一点，有两种观点。王利明先生认为，主要原因在于尽管缔约过失责任在现行法中已得到确认，但附随义务毕竟不是法律明确规定的义务，而只是法官根据诚实信用原则所解释出来的义务。所以对缔约过失责任的适用范围应当有严格的限定它只能在合同责任和侵权责任难以适用的情况下才能适用。也有学者认为由于缔约过失责任仅产生于合同磋商过程中，只存在对一方信赖利益的损害，故缔约过失责任仅仅寻求一种补偿性的救济。笔者以为这两种观点从不同角度进行了阐述，都比较可取。综上，探讨缔约过失责任的特点，理解缔约过失责任的实质，澄清容易混淆的观念，有助于我们正确理解和适用缔约过失责任，既能不至于使引起损害的缔约过失行为人的民事责任漏于追究，又能防止缔约过失责任的不适当扩大。

一、劳动合同缔约过失赔偿范围是什么

劳动合同缔约过失赔偿范围是对信赖利益损失的赔偿，应限于信赖利益损失的范围，包括：缔约过失造成的实际损失为标准，包括缔约合同的支出，由于对于违反前契约义务而受到的损失，以及由于对方的过失而造成的订约机会丧失而受到的损失。缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。

二、缔约过失需要交违约金吗

不可以。只有合同开始履行后才有适用违约金的可能。而缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担的损害赔偿责任。缔约过失责任说明合同尚未履行。两者责任形式不同，不能并用。