根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订劳动合同，签订劳动合同有利于保护劳动者的合法权益。雇佣通知单可以作为劳动合同使用吗？雇主的雇佣通知不能用作劳动合同，且雇佣通知不包含合同要素。原因如下：

1。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在建立劳动关系时，应当签订劳动合同，且《用人通知单》未正式建立劳动关系。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息和休假等，这些内容不包括在雇佣通知中

3。雇佣通知是雇主雇佣员工的证明，但没有证据证明员工是否同意建立劳动关系，因此不能成为双方自愿签订的劳动合同