一、劳务雇佣合同受劳动法保护吗

1．劳务合同并不属于劳动合同范畴，因此在法律适用上，劳务合同主要受到民法典和其他民事法律的调整，而非劳动法的直接调整。

2．劳务合同是一种民事合同，旨在明确双方当事人在特定劳务以及劳务成果方面的协议，常见于独立经济实体间、公民间或他们相互间的交往。由于它不属于劳动合同，所以不受劳动法的保护。

二、劳务合同与劳动合同

劳务合同与劳动合同在性质和法律适用上存在明显差异。

1．劳务合同是以提供劳务形式的社会服务合同。

2．而劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

两者在签订、履行、变更和解除等方面均受到不同法律的调整。

三、三方协议与劳动合同

三方协议并不是劳动合同。

1．虽然三方协议在解决应届毕业生户籍等就业相关问题时起到了重要作用，它主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，但它并不具备劳动合同的全部要素和特征。

2．劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。

3．劳务合同与劳动合同在法律适用和性质上存在显著差异，劳务合同不受劳动法的保护。

4．三方协议虽然与劳动合同在某些方面有所关联，但并不等同于劳动合同。