拖欠工资找劳动局。我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决:第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资;第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;第三、通过人民法院解决。
拖欠工资找哪个部门解决
工资被拖欠可以找以下部门进行解决:
1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资;
2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料;
3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。
拖欠工资的惩罚标准具体如下:
1、由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬;
2、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金;
3、如果是拒不支付劳动报酬的,构成刑事犯罪,可以追究刑事责任。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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