劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、经济补偿金不应支付情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

二、实习生离职会有离职证明吗

实习期离职需要离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。

1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2、关键还是跟主管谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，而你必须用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。

3、离职征得主管同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替你。

4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将你的档案转出；另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

最后建议切忌不辞而别，因为那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。