在试用期内，劳动者未经用人单位允许擅自离职，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条规定得出的。同时，《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担违约金。

在试用期内,如果劳动者没有提前3天提出离职,并且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者未经用人单位允许擅自离职,这个时候就是劳动者违约,给用人单位造成了直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

违反规定离职

根据我国《劳动法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得违反规定离职。如果劳动者违反规定离职，则可能面临法律制裁。

根据《劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非有下列情形之一：（一）劳动者未违反用人单位的规章制度，未完成劳动合同约定的任务，未违反用人单位的纪律或者规章制度；（二）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；（三）法律、行政法规规定劳动者不得解除或者终止劳动合同的其他情形。”

因此，如果劳动者违反规定离职，而用人单位没有法定解除或终止劳动合同的情形，则劳动合同仍然有效，用人单位不得终止劳动合同。

但是，如果用人单位的规章制度明确禁止劳动者离职，或者以其他方式限制劳动者离职，则劳动者离职可能违反了用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同，或者要求劳动者承担相应的违约责任。

另外，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”

因此，如果用人单位违反规定离职，导致劳动者受到损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，违反规定离职可能会导致法律风险。在离职前，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，尽量完成劳动合同约定的任务，以免违反用人单位的规定。同时，用人单位也应该在劳动合同中明确约定离职的条件和程序，避免发生纠纷。

在试用期内，如果劳动者没有提前3天提出离职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者未经用人单位允许擅自离职，这个时候就是劳动者违约。给用人单位造成了直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。根据我国《劳动法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得违反规定离职。如果劳动者违反规定离职，则可能面临法律制裁。因此，劳动者应当认真遵守用人单位的规章制度，尽量完成劳动合同约定的任务，以免违反用人单位的规定，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。