劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、申请离职后多久可以走人

申请离职的具体情况如下：

1、劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的，到期后可以走人；

2、在试用期内提前三日申请的，三日后可以走人；

3、劳动者还可以通过与用人单位协商离职。

一、解除劳动关系应当履行下列程序：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

5、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

6、给职工开具解除劳动合同证明。

二、离职后用人单位拖欠工资的处理如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、签了试用合同,第二天可以走吗

签了合同试用期二天不可以直接走人。劳动者应当依照法律的规定解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当出具证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

三、三方协议试用期员工能随时辞职吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。