这段内容讲述了孕妇的病假工资计算方式和规定。和一般员工的病假工资相同，但病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，国务院备案。

孕妇病假和一般员工的病假工资相同，病假工资计算方式为：（职工基数除以月计薪天数）乘以病假系数病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

问 ： 孕 妇 病 假 工 资 怎 么 算 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

因此，孕妇病假工资的计算应当依据相关法律法规和公司制度进行。在保障孕妇权益的前提下，可以采取按病假天数计发病假工资的方式，但具体计算方法应当符合国家法律法规和公司规定。

总的来说，孕妇病假工资的计算应当遵循依法合规、保障职工权益的原则。在制定和执行相关政策和制度时，应当充分考虑到孕妇的特殊情况，确保其能够得到合理的病假工资待遇。

孕妇病假和一般员工的病假工资相同，病假工资计算方式为：（职工基数除以月计薪天数）乘以病假系数病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，孕妇病假工资的计算应当依据相关法律法规和公司制度进行。在保障孕妇权益的前提下，可以采取按病假天数计发病假工资的方式，但具体计算方法应当符合国家法律法规和公司规定。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。