《员工手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，如果讨论通过的，可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序，依法不能作为解除劳动合同的依据。

就是企业内部制度不规范，规章制度制定未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，或未公示告知劳动者；有的企业为减少损失、避免争议而在规章制度中作出对其有利的规定。

用人单位可以解除劳动合同的情形

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定：

1、合同终止的解除：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同的终止可以看作是特殊的解除情形。

2、双方协商一致的解除：《经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3、法定解除条件成就的解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

4、在试用期间被证明不符合录用条件的。

5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

6、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

7、被依法追究刑事责任的。

8、劳动者被依法追究刑事责任的，被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的(包括缓刑以及免予刑事处分)。

9、劳动者被劳动教养的。

“被依法追究刑事责任的”情况，包括劳动教养、拘役、缓刑、免予刑事处分、免予起诉、有期徒刑和无期徒刑、死刑。另外，一种中止劳动合同的情形：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的。