1、被开除上班打手机是否违反劳动法？

是否违反劳动法取决于公司是否将在工作中玩手机视为严重违反公司制度。如果是，就不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2。如何认定严重违章行为。违反规章制度是否严重，应由用人单位判断，但也要符合单位总参谋部的判断。当然，如果因解除劳动合同引起的劳动争议，也应接受劳动仲裁机构的审查。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

重要前提是雇主的规章制度必须合法有效。具体表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并向职工公布。

只有满足这两个条件，用人单位才能按照规章制度解除劳动合同。结合以上情况，用人单位应当根据劳动法律法规规定的限度和本单位的客观情况，在规章制度中明确，并需要公平合理。《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，劳动纪律和劳动定额管理，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商。直接关系职工切身利益的规章制度，应当向职工宣传或者告知。（一）本单位制定的规章制度必须合法。职工代表大会最好讨论通过，相应的工会也参与制定规章制度；

（2）单位必须依法制定明确具体的规章制度。即属于严重违反规章制度的，属于一般违反规章制度的；