1、如何处理劳务派遣中拖欠的工资是一个劳动争议问题。当事人可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式进行处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。如何确定劳务派遣合同的类型和期限。用人单位与劳动者订立何种劳动合同，由用人单位与劳动者协商决定。但是，考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限作了专门规定：

劳动合同的期限劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，必须在两年以上。