《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理符合下列条件的投诉，并在受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，投诉人合法权益受到侵害，是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内决定不受理不符合第一款第

（一）项规定的投诉，并书面通知投诉人。劳动保障监察机构应当告知投诉人对不符合第一款第

（二）项规定的投诉进行补正。劳动监督程序是怎样的

（1）登记立案。对于发现的违法行为，经审查，认为有违法事实．需要依法追究的，应当登记立案。

（二）调查取证。对于已立案的案件，应及时组织调查取证。

（3）处理。劳动行政主管部门在调查取证后，应当对需要追究法律责任的案件作出决定。劳动行政主管部门在作出决定前，应当听取当事人的申辩。

（4）制作处理决定。劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并注明：

1、当事人姓名、地址等基本情况；

2、劳动行政主管部门认定的违法事实；

3、适用的法律、法规、规章或者规范性文件；

4、处理结论；

5、处理决定的履行日期或者期限；

6、当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；

7、作出处理决定的行政机关名称；

8、作出处理决定的日期。