法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。

尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。

但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。

法律依据：

《民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

一、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿

劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：

(1)作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿；

(2)如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院要在6个月内执行。