1、出差是否在周末返程途中加班

要确定是否加班，不能完全简单地以规定的工作时间以外为认定标准，还必须有具体的工作内容支持。虽然行程时间无法自由控制，但在行程期间仅由汽车控制，没有实际的工作内容，也没有实际的劳动力供应；二是在途时间不属于公司生产经营，不能产生生产经营效益；第三，乘公共汽车时你可以像往常一样休息。在司法实践中，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，出差途中的时间、上班途中的时间和工作准备时间通常不包括在加班之外，国家实行工作时间制，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。参照《国务院关于职工工作时间的决定》，将第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”根据法律，工人通常每周工作不超过40小时。工人必须能够每周24小时休息。否则，视为加班，但有下列情形之一的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，加班需要具体工作支持，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）如果工人被安排延长工作时间，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。周末培训会加班吗首先，公司内部的培训不同于公司外部的培训。通常，公司会要求员工参与其中。此外，从实际情况来看，虽然称为培训，但主要是内部业务沟通，公司可能会称为内部业务沟通，以避免加班的概念。该股还要求召开大多数沟通会议。当然，这里提到的单位要求还包括单位管理层要求的下属员工会议。因为在这种情况下，管理人员代表该部门。其次，一般来说，由于该部门需要召开内部培训和沟通会议，因此他们反映了该部门的意愿。但也有一些例外。例如，公司老板要求员工在工作时间以外为自己做私事

综上所述，本单位周末安排的内部培训和沟通会议均为加班项目，应按相关规定要求本单位支付加班费。如果企业想要避免这种情况，最好在工作时间内进行这些培训和会议

人们对其他一些单位的活动仍有疑问。例如，该单位是否在周末举办员工文化体育活动并加班？答案是，只要该活动是由单位组织的，且该单位要求参加，就应视为加班