第一条目的：

为明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。

第二条适用：

适用于公司全体员工

第三责任：

部门负责人和经理

第四责任程序内容：

公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但因工作需要加班的，公司应支付相应的（工作日）加班津贴或（节假日）加班费

，员工应在实际加班前一天下午6:00前，向总部人力资源部提交经批准的加班申请（分公司应将申请交给当地办事处主任或指定的负责考勤的同事），接收加班申请表的负责人应在时间上签字，包括日期和时间

对于周末加班的员工，批准的加班申请应在实际加班前的最后一个星期五下午6:00前提交总部人力资源部，领取加班申请单的负责人应在时间上签字，包括日期和时间

节假日加班的，员工应在实际加班前最后一个工作日下午6:00前将批准的加班申请提交总部人力资源部，而接收加班申请表的负责人要在时间上签字，包括日期和时间

严格执行：为了更好地培养良好的计划习惯，公司将实行提前申请加班的做法。因此，如果员工未能在规定时间内提交加班申请，实际加班将被视为无效。

5.加班时间：周末和节假日的加班申请表需要注明预计工作时间，实际加班时间应与计划相差不远，部门负责人和领导需要对加班时间进行监控和评估

紧急任务：对于特殊情况下需要临时计划加班的人员（包括分公司员工），相关部门负责人或经理应给予额外指示

7.领导出差：需要签字申请的领导外出时，员工应先按规定时间向相应的人事管理部门提交申请表，相关领导将审批意见以邮件形式发给相应的人事管理人员，总部设在公司总部。

8.加班打卡：员工无论在工作日加班，都要如实打卡，记录加班时间，周末或节假日

第六条加班费的计算

工作日工作至晚上8时（即加班2小时后），发给加班费50元；在星期六和星期日，加班费应为其全额工资的200%；在国家法定节假日加班的，按其工资总额的300%发放

加班津贴和加班工资每月发放一次，经人员核实，月底与工资一并发放