【分析处理】

仲裁委员会主持了庭审。被告辩称：邮电通信是连续经营的特殊公用事业，实行内部轮换制度。春节期间加班三天正好是原告的工作日，所以他不去上班是不对的p>最后，仲裁委员会认为：被告是特殊的公用事业单位，在法定节假日安排原告上班是合法的，原告擅自不上班，严重违反劳动纪律。调解无效的，维持被告的行政警告。

原告李某不服仲裁裁决，向区人民法院起诉。被地方法院驳回，维持了劳动仲裁委员会的裁决。随后，李某向市中级人民法院提起上诉。1995年，中级人民法院驳回诉讼，维持原判《劳动法》规定加班应与职工协商解决。李先生要求春节期间不要加班，以照顾长辈，方便他与女友见面。一般来说，这一要求是合理的；然而，他的邮局是一个特殊的公用事业单位在持续经营。在邮局难以照顾时，李某擅离职守，严重违反劳动纪律；之后，李某拒绝对自己的错误进行书面检查，因此邮电局给予李×正警告是对的