这段内容讲述了当事人通过申请劳动争议仲裁来确认劳动关系的最长时间限制为六十天，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院的一审审限一般为六个月。

如果当事人要通过申请劳动争议仲裁来确认劳动关系，最长时间限制为六十天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院的一审审限一般为六个月。

申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁庭审理期限是多久？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，当事人提出仲裁申请后，仲裁庭应当在四十五日内作出裁决。如果案情复杂或者需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过三十日。因此，申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁庭审理期限最长为四十五日。

当事人要通过申请劳动争议仲裁来确认劳动关系，最长时间限制为六十天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院的一审审限一般为六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，当事人提出仲裁申请后，仲裁庭应当在四十五日内作出裁决。如果案情复杂或者需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过三十日。因此，申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁庭审理期限最长为四十五日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。