公司是否在合同到期时不续签合同要求在职培训合法吗？

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满后不续签合同，而是要求进行在职培训，这违反了《劳动合同法》，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇（三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形提前一个月续签劳动合同，但劳动合同的相应条款应由双方协商一致

用人单位和劳动者可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，员工在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下未续签劳动合同