公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：

1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。

培训合同退费纠纷

一是招生广告或服务合同约定“无效退费”的，消费者主张全额退款应当依照该约定履行。二是服务合同未履行完毕，消费者提出解除合同的，根据公平原则教育机构应退还部分服务费用。三是消费者实际接受教育服务并不能证明所受服务与合同约定的服务内容存在价差的，要求退还服务费的请求不能得到支持。四是消费者和教育机构就教育服务的内容、数量和价格各执一词的，对有证据证明的主张予以采信并据此判断是否存在退费事由。

《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。