一、如何要求培训班不签订合同退款

倘若阁下渴望在未签署正式合约的前提之下向培训班申请退款，那么首当其中之事便是与该培训机构展开积极顺畅的对话，并清晰明了地陈述其退款之意图及理由。

在此过程中，阁下有权利提出你所认为合理的退款条件，例如全额退还学费或者扣除一定合理费用后予以部分退款等等。

若是培训机构表示愿意接受阁下的请求并为其办理退款手续，请务必要求其提供书面形式的退款协议或确认函，以明确具体的退款金额、退款方式以及预计退款日期等关键事项。

然而若培训机构并不赞同阁下的退款请求或者双方在处理退款事务时未能达成共识，阁下便可考虑寻求消费者协会或其他相关部门的协助，同时也可以选择通过司法途径来解决这一争议问题。

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果双方并未实际签订书面合同，那么培训服务的提供可能基于双方的口头约定或其他形式的合意。民法典第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为的，对方可以解除合同。

二、不签订劳动合同培训机构不发工资怎么办

解决问题有两招：

1．劳动法律给你撑腰啦！法律明确指出，用人单位得按月发你工资哦，别说扣你钱或者没给你发了。

只要你发现自己工资被拖着不给了，就快去用人单位所处地区的劳动监察大队投诉，他们会帮你处理。

别忘了，这可是个执法部门呢！他们会调查清楚的，如果真的是用人单位的错，那他们就得马上把工资给你；

2．如果你除了工资被拖以外，还有别的劳动权益要维护，那就走劳动仲裁这条路吧。

就算你手上没有劳动合同也没关系，你可以找一些其他证据来证明你们之间的劳动关系，比如银行工资流水、社保缴费记录、各种资格证和执业证书（比如医生执业证、建筑师证等等），甚至是单位盖章或法人签名有你名字的书面凭证（比如奖状、介绍信之类的）。

这些都是有力的证据哦！

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条