该段内容讲述用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训时,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,则需向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者违反服务期约定需要支付违约金吗？

根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为约束劳动者，可以在劳动合同中约定劳动者服务期的违约金。然而，根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位不得以劳动者违反服务期约定为由要求劳动者承担违约金责任。因此，如果劳动者违反服务期约定，用人单位不得要求其支付违约金。但是，如果违反服务期约定的责任属于劳动者自身，例如严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以要求劳动者承担违约金责任。另外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。因此，用人单位需要遵守相关法律规定，不得违反法律规定，与劳动者协商约定违反服务期约定的违约责任。

用人单位与劳动者约定服务期的违约责任需要遵守相关法律规定，不得违反《劳动合同法》相关规定。如果违反服务期约定的责任属于劳动者自身，用人单位可以要求劳动者承担违约金责任，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位不得要求劳动者支付违约金，除非违反服务期约定的责任属于劳动者自身。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。