根据素材，员工被无理由地辞退时，用人单位应支付经济补偿的两倍；合法地辞退员工时，用人单位应支付经济补偿金；员工因自己的原因被辞退时，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动仲裁分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

如果员工被无理由地辞退，用人单位应按照员工经济补偿的两倍支付赔偿金。如果是合法地辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。但如果员工因自己的原因被辞退，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【 劳 动 法 】 劳 动 者 被 辞 退 如 何 维 权 ？

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，若公司确实无故解除劳动关系，则属于违反劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位违反规定解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金的风险。因此，在处理劳动争议时，应当遵循法定程序和条件，确保双方的权益得到维护。

在劳动争议中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工被无理由地辞退，用人单位应按照员工经济补偿的两倍支付赔偿金。如果是合法地辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。但如果员工因自己的原因被辞退，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。