试用期满未转正，劳动者可要求经济赔偿；违法约定试用期将被处罚；开除员工无需支付经济补偿的条件包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。

1、如果用人单位超过6个月还未转正，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿的标准是以试用期满的月薪为基数，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

2、如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定试用期，由劳动行政部门进行处罚。如果已经违反约定的试用期已经履行的，由用人单位按照试用期满的月薪为基数，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

开除员工无需支付经济补偿的条件有哪些

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

试用期满被辞退，如何合理索要赔偿金？

试用期满被辞退，根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内，公司应当提供相应的劳动条件和待遇。如果公司在试用期内无正当理由解除劳动关系，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准是劳动者在试用期内的月工资乘以工作年限再乘以2倍。劳动者在试用期满后被辞退，如果公司提前一个月书面通知劳动者，可以无需支付赔偿金。劳动者在试用期内应当尽职尽责，如果因自身原因不能胜任工作，公司有权解雇，但应当提前通知劳动者并支付经济补偿金。

如果用人单位超过6个月还未转正，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿的标准是以试用期满的月薪为基数，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定试用期，由劳动行政部门进行处罚。如果已经违反约定的试用期已经履行的，由用人单位按照试用期满的月薪为基数，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。开除员工无需支付经济补偿的条件有5条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。