根据休假管理规定,在五年工龄以内,满一年,可以休五天年假。你在12年1月休了年假五天
到续签的合同,是13年1月,又满了1年,完全可以再休5天事假
一、年假多少天法律上是如何规定的
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在单位连续工作满1年的,可以享受带薪年休假,即职工在年休年假的时候,享受与平时正常工作期间相同的工资收入,且单位应当保证职工享受年休假。根据职工工作累计年限的不同,年假的长短也不同,年假最高有15天,国家规定的法定休假日、休息日不计入年假。
二、国家带薪年假规定
带薪年休假简称:年休假。一般是指,只要劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说,就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间,而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假,也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定,但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。
三、年休假后可以领年休假补贴吗
不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。
如果单位安排了年休,但职工却不去年休,便无法享受三倍工资待遇。如果员工离职时如果存在未休年假,只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
全文620个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案