公司压低半个月的工资合法吗p>根据相关法律法规，公司只允许员工在15天内扣薪，超过15天扣薪是违法的。用人单位因支付工资与用人单位发生劳动争议，有下列侵害劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿：，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）劳动合同的规章制度用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形条例

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